В 2024 году в России резко выросла текучесть кадров. Согласно данным исследования, более трети компаний пожаловались на увольнения сотрудников, которые не проработали и года. Это явление, известное как джоб-хоппинг, становится всё более распространённым.
Опрос, проведённый среди 68 компаний из 20 отраслей экономики, показал, что 45% респондентов столкнулись с джоб-хоппингом. Наиболее подвержены этому явлению:
Меньше всего джоб-хоппинг затронул руководителей и топ-менеджеров — только 16% и 7% соответственно уволились, не проработав и года.
Эксперты отмечают, что джоб-хоппинг в России имеет умеренно выраженный характер. При анализе важно учитывать такие факторы, как срок отработки и карьерный опыт сотрудника. Например, если человек ранее часто менял работодателей, вероятность джоб-хоппинга выше.
Параллельно с ростом текучести кадров обсуждаются изменения в трудовом законодательстве. Например, планируется ужесточить запрет на увольнение единственного кормильца в многодетной семье. Возраст младшего ребёнка для применения этой нормы может быть повышен с 3 до 14 лет.
